任职要求： 专业：人力资源管理、工商管理等相关管理专业 学历：本科 年龄：35岁以下 工作经验：3年以上制造业人力资源管理工作经验，党员优先 技能要求： 1.熟练掌握和运用人力资源管理各大模块的专业知识，熟练运用各类办公软件. 2.具备较好文字功底和沟通协调能力，工作原则性强，具有较强的工作责任心和执行力。 主要工作职责 1.负责公司人力资源管理制度体系建设以及公司组织机构管理和优化 2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘调配、培训培养、绩效管理、人才管理等专业模块工作策划和实施 3.负责企业文化建设，以及各类员工管理活动的策划和实施。