用工警示录 | 劳动合同到期，用人单位终止劳动合同，仍需支付赔偿金？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现有证据足以证明钱某自2017年开始在公司工作，因双方自用工之日起满一年未签劳动合同，故应视为双方订立了无固定期限劳动合同，后双方于2019年订立有固定期限劳动合同，应视为双方订立了两次劳动合同。

参照用人单位订立两次固定期限劳动合同后应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律规定精神，签订无固定期限劳动合同和一次有固定期限劳动合同之后，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

因此，在双方劳动合同期满以后，除钱某拒绝续订劳动合同或者要求签订固定期限劳动合同之外，公司应当与钱某订立无固定期限劳动合同。

本案中，公司单方通知钱某等候通知上班，并正式办理了钱某的退工备案手续，该行为不符合法律规定用人单位可以提出终止或解除劳动合同的情形，故属于违法解除劳动合同。

因此，钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。